| • Quanto tempo demorou para ser escrito o Livro? |
| A "Lei do Triunfo" começou a ser escrito em 1908 e foi publicado em 1928, ou seja, foram 20 anos de pesquisa que fizeram a base acadêmica do Treinamento Master Mind. |
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| • Qual é a metodologia utilizada no Treinamento? |
| O treinamento Master Mind baseia-se no modelo Experiential Learning, uma metodologia desenvolvida na Harvard Business School por David Kolb, um grande Mente de Mestre. É um método vivencial que transforma conhecimentos em habilidades e atitudes (CHA), com recomendações personalizadas. |
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| • Quem pode fazer o Treinamento? |
| Qualquer pessoa que tenha mais de 16 anos e que deseje ampliar a sua visão de liderança, Inteligência Interpessoal e Comunicação Eficaz que almeje alcançar melhores resultados no dia a dia. |
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| • Existe forma de Avaliar o Desenvolvimento em Treinamento In Company? |
O Master Mind tem um sistema exclusivo de mensuração do desenvolvimento da Liderança de toda a empresa que será treinada.
Esta forma de mensuração pode ser adquirida no ato do fechamento do contrato como "Treinamento com Progresso Mensurado".
O resultado, por tabela e gráficos, se saberá exatamente a evolução da liderança da empresa e do retorno do investimento "ROI" que foi investido no programa.
Esta ferramenta é exclusiva do Método Master Mind, e comprovada por empresas de grande e médio porte. Consulte-nos. |
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| • Qual a contribuição do Master Mind para reter talentos nas empresas? |
| Uma vez que segundo pesquisa da revista Você S/A, a maior parte dos talentos deixa a empresa por problemas comportamentais, o Método Master Mind treina estes profissionais e lhes dá oportunidade de mudanças reais e consistentes em seus comportamentos, mesmo que sejam valores profundos e arraigados de sua personalidade. |
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| • Como funciona a reposição das sessões? |
| Pelo fato dos treinamentos serem extensivos, o participante que se ausentar em alguma sessão, poderá repor sem qualquer ônus financeiro, em sua cidade ou nas mais de 40 localidades do brasil. |
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| • O que é, e como funciona o Programa de Mensuração de Progresso de Competências nos grupos abertos? |
O que é: o programa de mensuração de progresso de competências funciona para que o contratante (PJ) possa certificar-se do desenvolvimento do participante (colaborador), com dados reais e concretos (antes e após) da participação do mesmo no treinamento.
Para que serve: esta avaliação de resultados serve como fonte de análise comportamental, de feedback da empresa com o participante, visualização do “ROI” investido e até a possibilidade de análise das competências em destaque/desafios do participante como ferramenta de análise pelo RH da empresa.
Aplicação: a avaliação é realizada com todos os liderados “diretos” do participante, podendo envolver seus pares e/ou superiores, onde através de um questionário, os mesmos qualificam o participante. Os formulários são enviados à empresa, juntamente com uma urna lacrada. Os funcionários não se identificam para responder. Um mês após o treinamento, a mesma pesquisa volta a ser aplicada.
Resultados: na tabulação dos questionários pelo Centro de Mensuração de Progresso de Competências do Master Mind, enviaremos o resumo executivo com a análise completa das competências avaliadas e uma sugestão de coaching ao participante.
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